Nieuws
Resultaat van cao-onderhandelingen
- Gegevens
Na langdurige en moeizame onderhandelingen bereikten de bonden en werkgever Rijk een resultaat van onderhandelingen. Indien voldoende vakbondsleden instemmen met dit resultaat dan gelden de afspraken die de bonden en werkgever Rijk nu aan jou voorleggen ter instemming. Indien te weinig vakbondsleden instemmen met dit resultaat dan gelden de afspraken niet.
Welke afspraken nu precies voorliggen, kan je lezen in de infobrief en in de formele tekst van het resultaat van de onderhandelingen.
Lees meer hier.
Onderhandelingsresultaat bereikt voor cao Rijk!
- Gegevens
De vakbonden FNV, Ambtenarencentrum, CNV en CMHF en de werkgever Rijk hebben op 13 oktober 2021 een resultaat van onderhandelingen bereikt.
Over de inhoudelijke onderwerpen, zoals hybride werken en de introductie van de periodieke VOG bestaat overeenstemming tussen bonden en werkgever.
Op het loon is er een verschil tussen wat de werkgever tijdens de looptijd kan bieden en de eisen van de bonden. Het resultaat van onderhandelingen bestaat daarom uit twee delen. Een onderhandelingsresultaat op de inhoudelijke thema’s en een eindbod van de werkgever Rijk op het loon.
Op maandag 1 november 2021 geven werkgever en vakbonden aan wat hun achterban van dit resultaat vindt.
De belangrijkste punten op een rij:
- looptijd 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2022
- 2% loonsverhoging per 1 juli 2021
- eenmalige uitkering van 300 euro bruto in december 2021
- thuiswerkvergoeding voor 2021 van 430 euro en vanaf 1 januari 2022 2 euro per dag netto
- vergoeding voor inrichting thuiswerkplek van 750 euro per 5 jaar
- voor het jaar 2021 een eenmalige verdubbeling van de aanvullende vaste toelage onregelmatige dienst naar 75 euro per maand
- afspraken over gevolgen introductie periodieke VOG
Volgende week volgt een uitgebreide nieuwsbrief van AC Rijksvakbonden over dit resultaat en de ledenraadpleging.
Doe mee met de enquête 'hybride werken'!
- Gegevens
Je kunt de vragenlijst tot 1 november invullen.
Tijdens de coronacrisis hebben we ervaring opgedaan met thuiswerken. Voor de toekomst zet de werkgever in op een overgang naar hybride werken.
Hybride werken is een vorm van werken waarbij mensen zowel op kantoor als thuis kunnen werken. De vaste werkplek op kantoor wordt in dat geval dus losgelaten.
Hybride werken heeft positieve kanten maar zeker niet alleen maar. Minder in de file staan zal iedereen een goede ontwikkeling vinden. Maar hoe zit het met veel minder je collega’s zien? Of als medewerker in volcontinu roosterdienst straks als enige nog op locatie moeten werken terwijl alle collega’s thuis zitten?
Veel rijksambtenaren zien voordelen in hybride werken. De groep die vooral nadelen ziet, mag echter zeker niet vergeten worden. De AC Rijksvakbonden zetten zich in voor de werknemers die verwachten dat ze te maken zullen krijgen met de negatieve kanten van het hybride werken.
Ben jij die medewerker in volcontinu roosterdienst die vreest om straks vergeten te gaan worden?
Heb je geen goede thuiswerkplek?
Vind je het moeilijk jezelf aan het werk te zetten?
Ben je bang dat de sociale contacten op je werk verloren zullen gaan?
Heb je kleine kinderen die je aandacht vragen?
Vrees je straks gestoord te gaan worden in je vrije tijd door collega’s?
Zou jij één of meerdere van deze vragen beantwoorden met ja? Vul dan vooral onze enquête in!
Als jij jouw ervaringen deelt, dan kunnen wij ons als AC Rijksvakbonden nog beter inzetten om ervoor te zorgen dat iederéén er bij de overgang naar hybride werken op vooruitgaat.
Cao-overleg Rijk woensdag hervat
- Gegevens
Het cao-overleg ligt al vanaf 7 juni stil vanwege het slechte bod van de werkgever Rijk. Er lag een enorme kloof tussen de belevingswereld van de werkgever Rijk en jullie als rijksmedewerkers.
Hier hebben bonden en werkgever Rijk het de afgelopen maanden over gehad met als gevolg dat bonden en werkgever Rijk het cao-overleg morgen weer vervolgen.
Klik hier voor de nieuwsbrief.
Pagina 7 van 43