Nieuws
Ledenraadpleging CAO Rijk 2022
- Gegevens
Na intensieve onderhandelingen in de maanden mei en juni bereikten de bonden en werkgever Rijk een onderhandelingsresultaat.
Als voldoende vakbondsleden instemmen met dit resultaat dan gelden de afspraken die we nu aan jou voorleggen.
Wil je direct zien hoe jouw salaris verandert door de CAO Rijk
Bekijk dan ons filmpje.
Welke afspraken er verder zijn gemaakt, kan je lezen in de nieuwsbrief brief met daarin de officiële tekst van het onderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat CAO Rijk
- Gegevens
Op 22 juni jl. bereikten de vakbonden en de werkgever Rijk een onderhandelingsresultaat bij de cao-onderhandelingen.
De cao start op 1 april 2022 en loopt tot 1 juli 2024. Voor het resultaat op hoofdlijnen, lees hier.
Onderhandelingen CAO Rijk in spannende fase
- Gegevens
Op 10 mei zijn de vakbonden en de werkgever Rijk begonnen met de onderhandelingen voor de nieuwe CAO Rijk. De vakbonden hebben ieder hun eigen inzet. Gezamenlijk zijn onze speerpunten loon, RVU en verbetering sociale veiligheid. De werkgever koos ervoor om in zijn inzetbrief vaag te zijn. Maar tijdens de onderhandelingen kwamen de eerste concrete voorstellen op tafel.
Lees verder in de nieuwsbrief...
Verbeterde afspraak over betaald ouderschapsverlof
- Gegevens
Bonden en de werkgever Rijk hebben tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao Rijk op 23 mei jl. alvast een afspraak gemaakt over een nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof. De reden is dat op 2 augustus de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in werking treedt.
De invoering van de Wbo geeft aanleiding om de cao-aanspraken over ouderschapsverlof opnieuw te bezien en rijksmedewerkers tijdig duidelijkheid te geven.
Cao Rijk nu
Nu geldt 13 weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens dit verlof heeft de medewerker recht op 60% van het maandinkomen. Daarnaast geldt nog 13 weken onbetaald verlof. Het verlof moet worden opgenomen voor het 8e levensjaar van het kind.
Cao Rijk nieuw
De medewerker die ouderschap verlof opneemt, gaat er met de nieuwe afspraak flink op vooruit. De totale periode ouderschapsverlof blijft 26 weken waarvan 13 weken betaald ouderschapsverlof zijn. Vanaf nu geldt echter dat er tijdens betaald ouderschapsverlof sowieso recht is op 75% van het maandinkomen. Als de eerste 9 weken hiervan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, is er zelfs recht op 100% van het maandinkomen.
Samengevat is het volgende afgesproken:
- De nieuwe regeling gaat in op 2 augustus 2022, ook voor werknemers waarvan het betaald ouderschapsverlof voor een kind al eerder is ingegaan.
- De duur van de loondoorbetaling blijft 13 van de 26 weken ouderschapsverlof.
- Aanvulling tot 100% loondoorbetaling tijdens opname van de 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof. Voorwaarde voor de 100% doorbetaling is dat de medewerker deze 9 weken opneemt in het eerste levensjaar van het kind.
- 75% loondoorbetaling tijdens de periode waarvoor geen recht is op wettelijk betaald ouderschapsverlof (afhankelijk van de keuze van de werknemer en leeftijd van het kind betreft dit dus een periode van 4 tot 13 weken).
De afspraak zal worden opgenomen in de nieuwe cao Rijk waarvan de onderhandelingen op 10 mei jl. zijn gestart. Meer over info over de cao-onderhandelingen volgt later.
Pagina 2 van 43