Nieuws

Op 24 februari heeft de ministerraad ingestemd met bekrachtiging van het wetsvoorstel.

Gegevens

Gepubliceerd: 10 maart 2017

Dat betekent dat de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en de Koning de wet gaan ondertekenen. De wet wordt binnenkort bekendgemaakt door publicatie in het Staatsblad en zal naar verwachting per 1 januari 2020 in werking treden. Tot die datum zal de minister van BZK in samenwerking met anderen dit voorbereiden door wetten en regels aan te passen, in overleg met vakbonden een echte cao voor rijksambtenaren te gaan sluiten, medewerkers op te leiden en nog veel meer. Het proces hiervoor wordt samen met de departementen ingericht en uitgevoerd om er voor te zorgen dat alles tijdig gereed is.

Wat doen de vakbonden en de OR voor (nieuwe) collega’s met een arbeidsbeperking?

Gegevens

Gepubliceerd: 06 februari 2017

Als je een handicap hebt of een andere beperking is het een stuk lastiger om werk te vinden en aan het werk te blijven. Dat komt omdat werk steeds complexer wordt en het werk steeds efficiënter en flexibeler moet worden uitgevoerd. Eigenlijk moet je steeds meer een alleskunner zijn, die zelfstandig, flexibel en onder tijdsdruk kan werken.
Tegelijkertijd zijn werkgevers steeds minder ingespeeld op medewerkers die niet aan die standaard voldoen. Je hebt als medewerker met een beperking dus last van dit soort organisatiebeperkingen.

Wat doet de vakbond?
De vakbeweging heeft er (mede) voor gezorgd dat in 2013 in het Sociaal Akkoord tussen vakbeweging, werkgevers en overheid is afgesproken dat meer mensen met een arbeidsbeperking werk krijgen en houden. In totaal zijn er 125.000 banen toegezegd, waarvan 25.000 bij de overheid.
Binnen de Rijksoverheid doen we (via het A+O fonds Rijk) mee aan het rijksbrede programma om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen en te houden.

En is de ondernemingsraad ook actief?
De ondernemingsraad moet volgens de wet zorgen voor de bevordering van de deelname van medewerkers met een arbeidsbeperking. Dus als er weinig actie te bespeuren is in jouw dienstonderdeel, bespreek dit dan met de ondernemingsraad en bedenk concrete acties die kunnen worden gedaan. Je kunt bijvoorbeeld kennismaken met collega’s met een beperking, zodat je een idee krijgt van wat er bij komt kijken. Of neem contact op met het UWV. Zij kunnen het werk van een afdeling analyseren om te kijken of er werk geschikt is voor mensen met een beperking. Dit kan gratis gedaan worden.

Wil je meer informatie?
Hier vind je een filmpje van enkele collega’s met een arbeidsbeperking bij de Raad van State in Den Haag.

CAO Rijk 2017

Gegevens

Gepubliceerd: 27 januari 2017

Momenteel voeren de bonden overleg met BZK over een nieuwe CAO. Op dit moment praten we onder andere over de gewenste loonsverhoging, VWNW-beleid, het generatiepact en een individueel keuzebudget.
We zijn er nog niet uit, dus we gaan de komende tijd door met onderhandelen. We hopen jullie snel te informeren zodra duidelijk wordt of we tot een onderhandelingsresultaat kunnen komen of dat we te ver uit elkaar blijken te liggen.

Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te kunnen doen?

Gegevens

Gepubliceerd: 12 januari 2017

In februari 2017 organiseert het A&O Fonds Rijk weer medewerkersbijeenkomsten voor het project Waardevol Werk in Uitvoering met als titel: Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen?
Het gaat om invulling van vakmanschap en professionele ruimte met de medewerkers en niet over de medewerkers.

Wat gaat er in februari gebeuren?
Bij een paar Rijksoverheidsonderdelen is dit jaar al gestart met Workplace Innovation. Nieuwsgierig? Weten hoe dit werkt? Kom naar een van de bijeenkomsten en praat mee!
Klik hier om je aan te melden of klik hier om meer te lezen.