Nieuws
Hoorzitting en debat Tweede Kamer over CAO-conflict
- Gegevens
Meer dan 1600 dagen zonder CAO. Een loonbod van 1% voor 2 jaar. Het is duidelijk waarvoor wij in actie zijn: Blok laten zien dat we dit niet accepteren en dat we een goede CAO met een fatsoenlijke loonsverhoging willen.
Jullie overtuigende deelname aan de succesvolle acties in Rotterdam, Leeuwarden, Amsterdam en Venlo leidt tot de eerste resultaten! De politiek laat van zich horen.
De Tweede Kamer vraagt zich af: waarom blijft een cao uit?
Minister Blok antwoordt: aan mij ligt het niet, de bonden zijn van de onderhandelingstafel weggelopen.
Gelukkig neemt de Tweede Kamer geen genoegen met zo'n antwoord. Op dinsdag 23 juni wordt er in de Tweede Kamer een hoorzitting gehouden over de vastgelopen CAO-onderhandelingen bij de overheidssectoren. AC Rijksvakbonden zal daar duidelijk maken wat wij vinden van de opstelling van Blok.
De hoorzitting wordt op 24 juni gevolgd door een plenair debat in de Tweede Kamer.
Volgens een met ruime meerderheid aangenomen motie verdienen rijksambtenaren, politiepersoneel, militairen en overig overheidspersoneel na jaren 0-lijn nu zo snel mogelijk een fatsoenlijke nieuwe cao.
En dat vinden wij ook! Een loonbod van 1% over 6 jaar tijd en dan alleen nog als je pensioen versoberd wordt, zien wij niet als fatsoenlijk. Dat zal de Tweede Kamer ook inzien. Als het Kamerdebat niet leidt tot een fatsoenlijk loonbod van minister Blok, gaan wij door met acties.
Onze inzet is:
1. 3% loonsverhoging
2. €1,- schadevergoeding per dag dat er geen CAO is (nu al meer dan 1.600 dagen)
3. Geen verslechtering van de huidige arbeidsvoorwaarden.
4. Een werkgelegenheidsgarantie voor onbepaalde tijd bij reorganisaties
CAO-overleg geklapt!
- Gegevens
Blok wil niks en biedt niks. Einde onderhandelingen!
Vandaag, 28 april 2015 hebben we gesproken over de loonruimte. BZK begon de discussie met vast te stellen dat er beperkte ruimte is en dat arbeidsvoorwaardengeld dat wordt uitgegeven aan pensioenpremie niet kan worden uitgegeven aan loonstijging. Ten tweede houdt BZK vast aan een looptijd van twee jaar. Zij vindt het dus noodzakelijk om eerst meer helderheid te hebben over de premie-ontwikkeling van 2016 voordat zij verder wil praten over de mogelijke loonstijging over 2015-2016. Deze helderheid komt rond 1 juni 2015.
Rond die tijd worden er besluiten genomen over de ambitie en herstelplan van het ABP en de gevolgen voor de pensioenpremie in 2016. Hierover loopt een stevige discussie tussen bonden en werkgevers in de Pensioenkamer. BZK gaf aan dat als de bonden meewerken aan het beperken van de pensioenpremie, er meer geld vrijkomt voor loonstijging. Het streven van BZK is om op die manier te komen tot een ruimte van 1% over twee jaar (jawel, 0,5% per jaar!). Dit was uitdrukkelijk geen bod, maar een streven of indicatie.
Wij hebben aangegeven dat er geen enkele reden is om te wachten op besluitvorming over 2016, sterker nog dat we helemaal niet afhankelijk horen te zijn van besluitvorming in de Pensioenkamer. De beschikbare loonruimte voor 2015 is bekend en er kan dus nu onderhandeld worden over een looptijd van 1 jaar. BZK is niet bereid dat te doen en houdt vast aan een looptijd van twee jaar en de koppeling met de pensioenontwikkelingen.
Helaas moesten wij toen vaststellen dat we uitonderhandeld zijn. De komende dagen volgt meer informatie.
Akkoord over pensioenpremie en cao-agenda rijksambtenaren
- Gegevens
Mede dankzij jullie bezwaarschriften en de ruim 33.000 petities krijgen rijksambtenaren de pensioenvrijval van 0,8% met terugwerkende kracht per 1 januari 2015 bij hun salaris. Dat staat in het 'Uitvoeringsakkoord Sectoroverleg Rijk' dat minister Blok (Rijksdienst) en de bonden hebben gesloten. Het uitvoeringsakkoord maakt de weg vrij voor onderhandelingen over een nieuwe cao Rijk.
De onderhandelingen zijn inmiddels weer gestart. Beide partijen hebben hun inzet op tafel gelegd en toegelicht. De vakbonden zetten onder andere in op een compensatie voor vier jaar nullijn, een loonsverhoging van 3% over 2015 en afspraken over werkzekerheid. Minister Blok agendeert onder meer de afbouw van de zogeheten seniorenregeling en de invoering van een individueel keuzepakket.
Lopende dossiers
Verder zijn in het akkoord afspraken gemaakt over lopende dossiers met het oog op goed personeelsbeleid en het functioneren van de rijksdienst. Het gaat onder meer om de compensatieregeling voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en de opbouw van vakantie bij langdurige ziekte.
Nieuwe cao
De onderhandelingen voor een nieuwe cao worden eind april voortgezet.
Overleg met BZK op 15 april over 0,8% en CAO
- Gegevens
Op 15 april hebben de vakbonden met BZK gesproken over de 0,8 procent salarisverhoging die per 1 januari 2015 is vrijgevallen uit het Pensioenakkoord. De rechter had immers duidelijk gemaakt dat daar geen CAO voor afgesproken hoeft te worden. Er is nog geen resultaat. Op dezelfde datum zijn ook de inzetten voor het CAO-overleg uitgewisseld. Het overleg is geschorst en vrijdag gaan we verder.
Pagina 31 van 36