Nieuws
Pensioenpremie stijgt in 2017
- Gegevens
De pensioenpremie gaat omhoog. ABP heeft de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor 2017 vastgesteld op 21,1%. De premie is nu 18,8%. Door de huidige financiële situatie kan ABP de (opgebouwde) pensioenen in 2017 niet verhogen.
Hoeveel premie betaalt de medewerker?
Vanaf 1 januari 2017 stijgt de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen naar 21,1%. De werkgever betaalt 70% van deze premie, en de werknemer 30%.
Voor een ABP-deelnemer met een maandinkomen van € 3500 bruto betekent de verhoging van de premie dat hij per maand ongeveer € 11 netto meer gaat betalen in 2017.
Waarom stijgt de premie in 2017?
In 2017 zet ABP een eerste stap op weg naar een structureel hogere premie. De belangrijkste redenen voor de stijging zijn de lage rente en het lagere verwachte rendement de komende jaren. Deze lagere verwachting is meegenomen in de berekening van de premie voor 2017.
Ook het feit dat we steeds ouder worden heeft een verhogend effect op de premie. Tot slot hebben de veranderingen in de samenstelling van de actieve deelnemers een kleine invloed op de premie. Een voorbeeld hiervan is dat mensen langer werken waardoor de gemiddelde leeftijd van actieve deelnemers licht is gestegen.
Geen indexatie
Door de huidige financiële situatie kan ABP de pensioenen in 2017 niet verhogen met de prijsontwikkeling (inflatie). Daarvoor is de dekkingsgraad, 92,0% op 31 oktober 2016, niet voldoende. Om te kunnen indexeren moet de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% zijn.
Centrales van Overheidspersoneel stellen turbo spoedappel in bij het Gerechtshof Den Haag
- Gegevens
De Centrales van Overheidspersoneel zijn het niet eens met de zienswijze van de kortgedingrechter en hebben turbo-spoedappel ingesteld bij het gerechtshof in Den Haag met betrekking tot het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren. De zitting zal op maandag 12 december 2016 a.s. plaatsvinden.
De Eerste Kamer is op 8 november akkoord gegaan met het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren. Dit betekent dat de rechtspositie van de meeste ambtenaren (rechters, officieren van justitie, werknemers bij politie en defensie uitgezonderd) wordt gelijkgetrokken met die van werknemers in de marktsector.
Hoe erg is dat?
Daarover verschillen de meningen. Wel is iedereen het erover eens dat het veel tijd en geld gaat kosten. De juridische omzetting van ambtenarenrecht naar arbeidsrecht, zal jaren gaan duren. Er komt geen einde aan het eigen karakter van het werken voor de overheid. Zo blijven de integriteitsregels – die alleen gelden voor overheidsmedewerkers en niet in de markt – gehandhaafd.
Wat zijn de gevolgen van dit wetsvoorstel voor medewerkers?
Qua arbeidsvoorwaarden zijn er voor de huidige medewerkers naar verwachting geen grote gevolgen. De huidige rechten zullen worden overgenomen in zgn. overgangsrechten. Het betekent wel dat we als vakbonden heel veel tijd kwijt kunnen zijn aan deze omzetting; tijd die we liever besteden aan het verbeteren van jullie arbeidsvoorwaarden.
Kort geding
De rechter in Den Haag heeft op donderdag 17 november uitspraak in het kort geding dat de Samenwerkende Centrales Overheidspersoneel (SCO) hadden aangespannen tegen minister Plasterk van Binnenlandse Zaken, die de wet moet bekrachtigen. De bonden eisten begin november op basis van de zogeheten ROP-regeling ‘open en reëel overleg’ met de minister over de consequenties van de wet voor de rechtspositie van ambtenaren. Als de rechter de bonden in het gelijk stelt, betekent dat opnieuw vertraging voor het wetsvoorstel. Plasterk kan het wetsvoorstel dan pas bekrachtigen als dat overleg plaatsgevonden heeft. De kortgeding rechter heeft de Centrales van Overheidspersoneel in het ongelijk gesteld vanwege het punt dat er alleen dan overleg tussen de Minister en Centrales van Overheidspersoneel moet worden gevoerd indien het gaat om kabinetsvoorstellen. Nu het wetsvoorstel een initiatief is van de Tweede Kamer is deze overlegverplichting volgens de rechter niet aan de orde. De Centrales van Overheidspersoneel zijn het niet eens met deze zienswijze.
Met het aannemen van de wet komt een einde aan een langdurend debat. Het wetsvoorstel werd in november 2010 al ingediend. De verwachting is dat Plasterk en zijn opvolger de komende jaren druk zijn met het opstelling van invoeringswetgeving. Meer dan 100 andere wetten moeten worden aangepast.
Rijksambtenaren wachten op een nieuwe CAO
- Gegevens
De huidige cao loopt 1 januari 2017 af.
De Rijksvakbonden starten binnenkort de onderhandelingen over een nieuwe CAO Rijk.
De inzet leest u hier.
Daarnaast openen de AC Rijksvakbonden een ‘Meldpunt Denigrerende Opmerkingen over Rijksambtenaren’.
Elke dag werken ruim 115.000 rijksambtenaren hard aan het welbevinden van Nederland. Daarbij zet de rijksambtenaar zichzelf niet snel op de voorgrond, want het gaat niet om de rijksambtenaar maar om de maatschappelijke taak: het zorgen voor een veilig Nederland en het bijdragen aan een leefbare samenleving voor burgers. Daar haalt de rijksambtenaar zijn passie, trots en zingeving vandaan. Denigrerende opmerkingen verzieken dit en werken mee aan een onterecht negatief beeld over de rijksambtenaren.
Klik hier voor de flyer.
Klik hier om een melding te doen.
Pensioen Nieuwsbrief - oktober 2016
- Gegevens
De titel van deze nieuwsbrief Pensioen is: “Hoe gezond is jouw pensioen?”, want de verkoudheid is omgeslagen in een aanhoudende griep met koortsaanvallen.
“Ga rustig slapen, het komt wel goed met jouw pensioen...”; die tijd komt nooit meer terug. Sterker nog, pensioenen dreigen weer te worden gekort.
Daarnaast aandacht voor pensioen en cao-loonstijging, stijging levensverwachting, het voortdurend bewegende pensioenlandschap, werknemers willen het liefst stoppen als zij 61 jaar zijn, kan je bij ABP nog steeds op je 60e met pensioen, pensioenroof door Brussel waar of nietwaar, nabestaandenpensioen en wist je dat.
Klik hier om de nieuwsbrief Pensioen te lezen.
Pagina 31 van 42